Read Time:3 Minute, 56 Second
หลักเกณฑ์การพัฒนาประสิทธิภาพทางการเงินการคลัง สำหรับหน่วยบริการที่มีผลงานดีเด่น (Bright Spot Hospital) ประจำปีงบประมาณ 2565
หลักเกณฑ์และแนวทางการประเมิน :แบ่งระดับการประเมินตามระดับของหน่วยบริการตาม Service Plan
งบประมาณ : จากเขตสุขภาพที่ 7 จำนวน 10 ล้านบาท
- ระดับบริการ M2 (วงเงิน 2 ล้านบาท)
- ลำดับที่ 1 จำนวน 1,000,000 บาท
- ลำดับที่ 2 จำนวน 600,000 บาท
- ลำดับที่ 3 จำนวน 400,000 บาท
- ระดับบริการ F1 F2 (วงเงิน 5 ล้านบาท)
- ลำดับที่ 1 จำนวน 1,250,000 บาท
- ลำดับที่ 2 จำนวน 1,000.000 บาท
- ลำดับที่ 3 จำนวน 875,000 บาท
- ลำตับที่ 4 จำนวน 625,000 บาท
- ลำดับที่ 5 จำนวน 500,000 บาท
- รางวัลชมเชย จำนวน 375,000 บาท จำนวน 2 รางวัล
- ระดับบริการ F3 (วงเงิน 3 ล้านบาท)
- ลำดับที่ 1 จำนวน 1,500,000 บาท
- ลำดับที่ 2 จำนวน 900,000 บาท
- ลำดับที่ 3 จำนวน 600,000 บาท
หลักเกณฑ์การประเมิน : กรอบในการประเมินมี 3 ด้าน ประกอบด้วย
- นโยบายของผู้บริหาร/แผนพัฒนา/นวัตกรรม/ซอฟต์แวร์ (10 คะแนน)
- กระบวนการในการดำเนินงาน (Process Indicator) (60 คะแนน)
- ผลงานในการดำเนินงาน (Outcome Indicator) (30 คะแนน)
สูตรการคำนวณ : คะแนนเต็ม 100 คะแนน โดย
คะแนนที่ได้ = (คะแนนที่ได้ในข้อ 1 + คะแนนที่ได้ในข้อ 2 + คะแนนที่ได้ในข้อ 3)
เกณฑ์การให้คะแนน : เมื่อคำนวณคะแนนที่ได้แล้ว จะนำมาเรียงลำดับคะแนนเพื่อมอบรางวัลต่อไป
วิธีการคัดเลือก : ให้แต่ละจังหวัดคัดเลือกหน่วยบริการ เพื่อเข้ารับการประเมินตามระดับของหน่วยบริการตาม Service Plan ดังนี้
- ระดับบริการ A S M1 ทุกแห่ง (เข้ารับการประเมินและมอบใบประกาศนียบัตรเท่านั้น)
- ระดับบริการ M2 จังหวัดละ 1 แห่ง
- ระดับบริการ F1 F2 จังหวัดละ 2 แห่ง
- ระดับบริการ F3 จังหวัดละ 1 แห่ง
โดยเสนอต่อคณะกรรมการพัฒนาระบบบริหารการเงินการคลัง (Chief Financial Officer. CFO) เขตสุขภาพที่ 7 ในเดือนมิถุนายน 2565 โดยให้หน่วยบริการนำเสนอข้อมูล แห่งละ 10 นาที และให้คณะกรรมการฯ ซักถามข้อมูลเพิ่มเติม แห่งละ 10 นาที
กรอบและรายละเอียดการประเมิน
1. นโยบายของผู้บริหาร/แผนพัฒนา/นวัตกรรม/ซอฟแวร์ 10 คะแนน
| แหล่งข้อมูล | คะแนน |
|---|---|
| แผนการดำเนินงานที่ระบุกิจกรรมเป้าหมายที่ชัดเจนทั้งด้านเพิ่มรายได้/ลดรายจ่าย เป็นรายกิจกรรม และมีแผนธุรกิจ(Business Plan) | 2 คะแนน |
| รายงานการประชุมคณะกรรมการ CFO อย่างน้อยไตรมาสละ 1 ครั้ง(ไตรมาส 4/64 – ไตรมาส 2/65) เนื้อหาต้องประกอบด้วยสถานการณ์การเงิน/ประเด็นที่เป็นปัญหา/แนวทางการแก้ไข/รายงานผลการแก้ปัญหาที่มีการติดตามในไตรมาสถัดๆไป เป็นระยะ | 2 คะแนน |
| มีการใช้นวัตกรรม/ซอฟแวร์ ในการดำเนินงาน (มีการระบุกิจกรรม/เป้าหมาย/รายงานผลงานที่ชัดเจน) | 2 คะแนน |
| การจัดซื้อจัดจ้างวัสดุวิทยาศาสตร์การแพทย์ | 2 คะแนน |
| การจัดซื้อจัดจ้างเวชภัณฑ์ยา | 2 คะแนน |
2.กระบวนการในการดำเนินงาน (Process Indicator) 60 คะแนน (ใช้ข้อมูลเดือนพฤษภาคม 2565 ในการประเมินผล)
| รายละเอียดการประเมิน | คะแนน |
|---|---|
| 1. การบริหารแผน Planfin | 10 คะแนน |
| 1.1 Planfin รายได้ +5 % ขึ้นไป | 5 คะแนน |
| 1.2 Planfin ค่าใช้จ่าย ไม่เกิน + 5 % | 5 คะแนน |
| 2. การบริหารต้นทุนบริการไม่เกินค่ากลางกลุ่มโรงพยาบาล | 20 คะแนน |
| 2.1 Unit Cost OP (Mean+1SD) | 5 คะแนน |
| 2.2 Unit Cost IP (Mean+1SD) | 5 คะแนน |
| 2.3 LC ค่าแรงบุคลากร (Mean) | 2.5 คะแนน |
| 2.4 MC ค่ายา (Mean) | 2.5 คะแนน |
| 2.5 MC ค่าเวชภัณฑ์มิใช่ยาและวัสดุการแพทย์ (Mean) | 2.5 คะแนน |
| 2.6 MC ค่าวัสดุวิทยาศาสตร์และการแพทย์ (Mean) | 2.5 คะแนน |
| 3. การบริหารจัดการบัญชีและการเงิน | 20 คะแนน |
| 3.1 ระยะเวลาชำระเจ้าหนี้การค้ายาและเวชภัณฑ์มิใช่ยา | 3 คะแนน |
| 3.2 ระยะเวลาถัวเฉลี่ยในการเรียกเก็บหนี้ สิทธิ UC | 3 คะแนน |
| 3.3 ระยะเวลาถั่วเฉลี่ยในการเรียกเก็บหนี้ สิทธิ CS | 3 คะแนน |
| 3.4 การบริหารสินค้าคงคลัง | 3 คะแนน |
| 3.5 คะแนนตรวจบัญชีงบทดลองเบื้องต้น | 3 คะแนน |
| 3.6 ผลการประเมินประสิทธิภาพระบบควบคุมภายในด้วยอิเล็กทรอนิกส์ 5 มิติ (Electronics Internal Audit : EIA) | 5 คะแนน |
| 4. Productivity ที่ยอมรับได้ | 10 คะแนน |
| 4.1 อัตราครองเตียง มากกว่าหรือเท่ากับ 80 % หรือเพิ่มขึ้น ร้อยละ 5 | 5 คะแนน |
| 4.2 Sum of AdjRw เกินค่ากลางกลุ่ม รพ. หรือเพิ่มขึ้น ร้อยละ 5 | 5 คะแนน |
3. ผลงานในการดำเนินงาน (Outcome Indicator) 30 คะแนน
| รายละเอียดการประเมิน | คะแนน |
|---|---|
| 1. ประสิทธิภาพในการดำเนินงาน (Operation Margin) เกินค่ากลางกลุ่ม รพ. | 5 คะแนน |
| 2. อัตราผลตอบแทนจากสินทรัพย์ (Return on Asset) เกินค่ากลางกลุ่ม รพ. | 5 คะแนน |
| 3. เงินทุนสำรองสุทธิ (NWC) เป็นบวก และเพิ่มขึ้น | 7.5 คะแนน |
| 4. ผลต่างรายได้และค่าใช้จ่าย (EBITDA) เป็นบวก และเพิ่มขึ้น | 7.5 คะแนน |
| 5.Cash Ratio เท่ากับหรือมากกว่า 0.8 | 5 คะแนน |
Happy
0
0 %
Sad
0
0 %
Excited
0
0 %
Sleepy
0
0 %
Angry
0
0 %
Surprise
0
0 %
